Como funciona a pesquisa de clima organizacional

pesquisa de clima organizacionalQuando alguns colaboradores ouvem falar sobre a pesquisa de clima organizacional, e como esta funciona, é bastante comum que alguns acabem por ficar com medo, assim como também que acabem por não responder esta pesquisa de forma adequada com o medo de serem prejudicados futuramente, no entanto, é de extrema importância que entendam que não é bem assim que funciona, e que isto tem como objetivo apenas trabalhar o processo da pesquisa e também das melhorias propostas pela empresa na qual você trabalha. Sendo assim, vamos entender um pouco mais sobre o assunto agora mesmo.

Como funciona:

O procedimento pode ser considerado como simples, visto que uma pessoa que seja especializada neste tipo de pesquisa, ou até mesmo consultoria, acaba por elaborar uma série de questões que deverão ser relacionadas especificamente a empresa, ou seja, se você esta satisfeito com o cargo que ocupa, se você tem atribuições de mais, se esta satisfeito com o seu salário, assim como também se possui as ferramentas adequadas para realizar o trabalho que possui, enfim, uma série de questões. Sendo que estas deverão ser todas respondidas, por todos os profissionais da empresa, independente de estes serem terceirizados, da limpeza, diretores, colaboradores, enfim, todos devem responder, para que assim se torne possível realizar uma apuração, e claro, analisar quais são as melhorias que realmente devem ser feitas.

Os colaboradores devem sempre responder a verdade, pois de forma alguma o objetivo é que sejam prejudicados, do contrário, apenas realizar melhorias para que assim a empresa possa apresentar resultados melhores com o passar do tempo.

A pesquisa poderá acontecer tanto de forma de questionário, como também em forma de entrevista, no entanto, o interessante, é que dificilmente o profissional que irá realizar esta pesquisa, irá apresentar o seu nome como dono do questionário, fazendo com que assim não seja possível uma retaliação, ou seja, este irá utilizar apenas as suas respostas, e não o seu nome, fazendo com que assim você não seja prejudicado, e possa se beneficiar das melhorias que após a análise, serão propostas para toda a organização, ou seja, para toda a empresa.

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