O acerto trabalhista sempre envolve as figuras do empregado e do empregador. Afinal, alguma dessas partes precisa tomar a iniciativa para a ruptura do contrato de trabalho em algum momento. Mas, quando o acerto é requerido pelo patrão pode ser realizado em dois modos: a demissão por justa causa ou a demissão sem justa causa. Essas duas opções são bastante distintas e acarretam na redução de valores a serem repassados para o profissional que está deixando a empresa. Portanto, é essencial que o funcionário fique atento para não ter nenhum dos seus direitos desrespeitados. Já sabe seus direitos ao acontecer acidente de trabalho? Como acontece o acerto trabalhista em uma demissão por justa causa? A demissão por justa causa acontece quando o colaborador efetuou alguma ação inadequada ou cometeu algum erro grave na realização de suas atividades laborais. Todas as ações que resultam em uma solicitação de demissão por justa causa estão descritas no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Nesse caso, o funcionário tem o direito a receber os salários não pagos, as férias vencidas com acréscimo de um terço e o décimo terceiro salário proporcional aos meses de trabalho. Todavia, esse cidadão não poderá realizar o saque do seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e, consequentemente, também não vai receber a multa de 40% sobre esse valor. Vale destacar ainda que o benefício do seguro-desemprego não está ao alcance de quem é dispensado por justa causa. Em todo caso, o trabalhador ainda pode recorrer da decisão de seu chefe se considerar que … Continue a ler Como ocorre o acerto trabalhista quando a iniciativa parte do empregador?