RH estratégico e suas quatro faces

rh estratégicoToda empresa que se preze investe no departamento de recursos humanos, pois não basta somente pegar um currículo, fazer uma entrevista e contratar um funcionário, é necessário que este setor da empresa esteja preparado para atender todas as necessidades da empresa

Toda empresa que pretende ter sucesso em seus negócios deve pensar seriamente em um RH Estratégico, que é o setor da empresa responsável pela contratação de novos talentos para os postos que estavam vagos.

A maior vantagem do RH Estratégico é que torna o recrutamento de pessoas muito mais eficiente, pois leva em consideração tudo o que a empresa precisa de um novo funcionário, levando em consideração tudo o que a empresa usa em cada departamento, o que torna a fase de seleção muito mais proveitosa.

Abaixo quatro aspectos que devem ser considerados para que o RH Estratégico seja um sucesso:

Comunicação: quando se fala em comunicação não se pensa em somente meras mensagens no mural, pois os funcionários devem estar atentos a importância do RH Estratégico, pois neste setor da empresa pode ser decididos como ascender um funcionário de uma função para outra ou debater a necessidade de novos funcionários, além da opinião do lado de fora da empresa, pois as empresas querem uma boa posição nas revistas como uma das melhores empresas para se trabalhar.

Tecnologia da Informação: tecnologia não deve ser usada somente para facilitar os trabalhos burocráticos, como emissão de folhas de pagamentos e de outros tipos de documentos, deve ser usada para usar como estratégia para aprimorar os processos de contratações.

Liderança: esta característica é fundamental para os profissionais deste setor, pois é com estes tipos de profissionais é que os contratados terão o primeiro contato, portanto devem sentir segurança em todo o tipo de informação que serão passadas por estes profissionais, além de ajudarem a formar novos líderes.

Conhecimento de Processos: para que se contrate de uma maneira eficiente, é de suma importância que os funcionários do RH conheçam todo o funcionamento da empresa, pois caso contrário podem contratar um funcionário que não atenda as necessidades da empresa.

 

 

 

 

 

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