O acerto trabalhista pode acontecer de duas maneiras nos dias de hoje: o empregado pode pedir a sua saída ou o patrão pode optar por dispensar algum funcionário. Quando o funcionário solicita o seu desligamento terá o direito de receber o seu salário, Ler mais

A ruptura de um contrato de trabalhista sempre demanda a tomada de cuidado. Afinal, se trata de um relacionamento que chega ao fim e exige a resolução de alguns termos para ser rompido amistosamente. Quando o acerto trabalhista acontece por iniciativa do funcionário Ler mais

Uma relação de trabalho conta, geralmente, com duas partes envolvidas: o empregador e o seu empregado. Desta maneira, uma ruptura desse contrato de trabalhista precisa ser realizada por um dos envolvidos nesse acordo. O patrão tem toda a liberdade de decidir Ler mais

Um dos principais medos de boa parte dos trabalhadores é acabar sendo demitido por justa causa. Mas, você sabe quando o seu emprego fica realmente ameaço por esse tipo de dispensa? Então, confira a seguir quando um funcionário pode ser demitido por justa causa? 1. Ler mais

Atualmente, não há como negar o quanto as redes sociais influenciam as vidas online e offline da maioria das pessoas. Mas nem todo mundo está ciente do que perigo que corre ao publicar algo de mau gosto ou ofender alguém nas redes sociais. Afinal, toda a Ler mais

A tecnologia provocou diversas mudanças na sociedade em geral nos últimos anos e com o andamento do mercado de trabalho não foi diferente. A rede mundial de computador abriu várias portas e ampliou as possibilidades de quem não tem receio de inovar e determinação Ler mais

Você está cumprindo mais um dia de trabalho normalmente. É encarregado de realizar mais uma tarefa habitual, mas, algo sai errado. Você sofre uma queda, tem uma lesão, precisa receber atendimento e ser afastado de seu trabalho por um tempo para poder se recuperar Ler mais

Quando o trabalhador sofre algum acidente durante seu expediente ou a perícia médica comprova que a doença é realmente resultado de seu cargo, bem como a prova da causalidade e a conduta inadequada da empresa, caso não tenha realizado nenhuma medida para assegurar Ler mais

Normalmente, o trabalhador brasileiro cumpre um expediente de serviço de até oito horas por dia e até 44 horas por semana. E se ocorre à necessidade de estender o tempo no cargo, o funcionário recebe um pagamento pela hora extra praticada. No entanto, existem Ler mais