Como pedir para ser demitido e não estragar a relação profissional?

Chega um momento para todo profissional que é preciso seguir em frente ou mesmo aproveitar uma oportunidade mais vantajosa no mercado de trabalho. Isso é extremamente natural. No entanto, não é necessário fazer pouco caso de todo tempo passado no atual emprego e, simplesmente, abandonar o emprego em prol de outra colocação.

Nessa situação, é muito mais apropriado solicitar o seu pedido de demissão e realizar o acerto trabalhista de maneira amistosa e ética. Mas, como o funcionário deve proceder para não estragar toda a sua experiência naquela companhia?

Acerto trabalhista é comum no mercado de trabalho

Ser demitido ou pedir a sua demissão é algo muito comum no mercado de trabalho. Mas, a maneira com que isso é feito pode ter muito a ver com o futuro profissional do colaborador. Afinal, ninguém sabe como será o dia de amanhã e o funcionário pode se ver rodeado por antigos colegas de equipe ou até mesmo com um ex-líder. Portanto, bom senso e honestidade são sempre recomendados.

1 – Decisão

O primeiro passo é definir mesmo a sua decisão de se desligar da empresa. A partir do momento que o trabalhador acredita que o seu ciclo acabou naquele empreendimento ou tem uma proposta mais lucrativa ou atrativa é fundamental parar e analisar todos os prós e contras dessa mudança de ares.

2 – Comunicação

A seguir, o colaborador deve procurar pelo responsável do setor de recursos humanos (RH) da empresa e avisar que pretende se desligar de seu atual serviço. Vale destacar que esse comunicado necessita ser feito com 30 dias de antecedência.

Veja mais sobre acerto trabalhista e seus direitos

3 – Aviso-prévio

O trabalhador tem o direito de receber o seu aviso-prévio, mas, o empregador tem também a possibilidade de exigir o seu cumprimento integral. Portanto, o dialogo é bem-vindo para que ambos os lados saiam satisfeitos. Se o funcionário optar por se afastar imediatamente da companhia, o empregador tem o direito de descontar o valor relativo ao período de seu salário.

4 – Postura

Caso você tenha aceitado cumprir o aviso-prévio, é necessário manter uma postura profissional e serena em seus últimos dias na empresa. Evite que a sua saída se transforme no assunto nos corredores da companhia. A fofoca nunca é bem vista e pode dar origem a complicações e situações desagradáveis. Afinal, ninguém precisa fazer de seus últimos dias uma experiência negativa.

5 – Transição

O momento de se despedir dos colegas de trabalho e de seu patrão não deve ser encarado como uma possibilidade de acerto de contas. Lembre-se que você é que está de saída e qualquer problema deve ser deixado de lado. Pois, se você ficou por um tempo considerável no cargo deve ter acumulado bons momentos, experiência profissional e diversos acertos. Então, siga em frente na carreira, mas, não menospreze o que lhe fez chegar até aqui.

Dúvidas trabalhistas? Acesse Beirith Advogados e entenda os seus direitos!

No comments yet.

Deixe um comentário

*