Por que pesquisa de clima organizacional

pesquisa de clima organizacionalNos dias de hoje, são muitos os procedimentos que podem ser adotados por diversas empresas com o objetivo, claro de fazer com que tanto elas em si, como também os seus colaboradores, acabem por apresentar melhora com relação a resultados, como por exemplo aumentar vendas, diminuir erros, e até mesmo fazer com que não ocorra a tão prejudicial rotatividade de funcionários, ou seja, você contrata e é obrigado a mandar embora em curtos períodos.

A pesquisa de clima

Para quem ainda não sabe, a pesquisa de clima organizacional nada mais é do que uma espécie de pesquisa realmente que é realizada dentro das empresas com o objetivo de estudar quais seriam os problemas que estão prejudicando os colaboradores e também os resultados da empresa.

O procedimento deve ser realizado por um profissional que seja qualificado para esta finalidade, e claro que não podemos nos esquecer de que também é possível verificar que isto tem apresentado excelentes resultados para as empresas com relação as melhorias e seus funcionamentos.

Por que fazer

O que acontece pode ser considerado como bastante simples, afinal, as empresas podem ter colaboradores que não estejam satisfeitos, e se sintam obrigados a trabalhar nela pelo fato de necessitar do pagamento no final do mês, ou por ainda não ter encontrado uma outra oportunidade, assim como também pessoas que não recebam o devido reconhecimento, que estejam sobrecarregadas, enfim, problemas que podem ser considerados como comuns em uma organização.

Porém, é importante que a administração da empresa tenha conhecimento destes problemas, e analise se eles estão ou não influênciando os resultados da organização,como por exemplo atendimento, projetos feitos de forma adequada, entre tantos outros problemas que podem surgir por uma mão de obra insatisfeita.

Sendo assim, é considerado como adequado que se faça a pesquisa de clima organizacional com o objetivo de se tomar conhecimento dos problemas existentes, e com isto, claro, acabar por realizar as melhorias necessárias, sendo que nem sempre é necessário investir muito para que os colaboradores se sintam felizes, como por exemplo reconhecer os seus trabalhos através de premiações, como caixas de chocolate, ou até mesmo uma diária em um hotel.

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