O que é e para que serve a avaliação 360

avaliação 360A avaliação de 360 graus nada mais é do que um método utilizado para avaliar todos os desempenhos utilizados pelas empresas, isto tem o principal objetivo de contribuir diretamente para o desenvolvimento das várias competências consideradas essenciais dos vários colaboradores. Com isto é uma importante ferramenta voltada para as áreas de gestão estratégica de pessoas.

  • Como é realizada a avaliação 360 graus

Na realização da avaliação 360 graus, que também é conhecida como o Feedback 360 Graus, ou também como Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, este é o processo onde o colaborador deverá receber feedbacks de forma simultânea de várias fontes existentes ao seu redor. Ele inclusive poderá ser avaliado por pares de trabalhos, por vários superiores, além de subordinados bem como clientes internos e também externos. Com esta avaliação é considerada a avaliação que os próprios funcionários fazem de si mesmo.

Esta avaliação é interessante ser realizada através de um determinado questionário específico, este que poderá visar descrever todos os comportamentos e ainda todas as competências consideradas essenciais por toda a organização, com a finalidade de facilitar o alcance de todos os objetivos considerados estratégicos. Este tipo de método de avaliação do desempenho é o considerado adequado para se situar o colaborador com toda a relação de competências que são completamente desejadas pelas empresas.

Com isto o resultado final deste tipo de avaliação 360 graus deverá ainda apresentar informações que sejam necessárias para a determinada identificação de várias oportunidades de melhorias nos desempenhos dos funcionários. Oferecendo assim diversos dados para que exista uma elaboração de um plano determinado de ação com relação as suas diversas melhorias individuais e também de sua organização.

Com isto todos os resultados deste tipo de avaliação deverão acontecer de forma confidencial. E com isto o colaborador deverá ainda ter acesso apenas para os resultados finais das avaliações, apesar disto não irá saber quem realmente o avaliou.

O avaliado desta forma irá utilizar os feedbacks para guiar todo o seu desenvolvimento profissional, no que se referir as competências e principalmente nos comportamentos de liderança que estiverem percebidos como essenciais pela empresa que o profissional atuar.

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